第2章 郑兆峰
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但不管怎样,领导的面子还是要给一点的,于是他嘴上打官腔,客客气气地说:“总裁的好意我心领了,但今天不凑巧,我刚好有事,现在就得走了。” 宋怀凌没了动作,他保持着拎外套的姿势,非常平静地看着游千帆,脸上毫无波澜。 这让游千帆都不禁产生一种奇怪的错觉——仿佛他已经不是第一次拒绝这位总裁大人,对方都麻木了。 虽然不明白为什么会有这种感觉,但游千帆想了想,觉得不管怎么说,对方毕竟是自己上司,以后天天抬头不见低头见的,还有要给他留点面子。 于是他又补充道:“总裁请我吃饭,我求之不得啊,只是今天实在有重要事。这样吧,这顿饭先欠着,下次总裁再约我,我必定赴约。” 游千帆自问这话说的很得体,没有什么毛病,但宋怀凌的脸色并没有变好,他抿了一下嘴唇,说:“嗯。” 看上去显然知道游千帆所谓的“有重要事”只是借口,但他也没有再说什么,只是保持沉默。 游千帆也被弄得不知该说什么好。 真尴尬啊。 但事已至此,游千帆也只能强行继续尬演,他看了看手表,假装着急地说:“哎呀,总裁,你还有别的事吗?如果没有的话,我现在得走了。” 宋怀凌点了一下头:“去吧。” 游千帆忙不迭地往门口走,眼看着就能出龙潭虎xue了,没想到手刚放在把手上,后面响起了宋怀凌的声音:“等一下。” 等你妹啊,我不想等。 游千帆心累,强迫自己转头,客气地问:“请问还有什么事?” 宋怀凌还是看着他,仿佛眼神一直在他身上没离开过,说道:“不要叫我总裁。” 不叫你总裁,难道叫你大兄弟呀,我敢叫你敢应吗? 游千帆默默吐槽,脸上维持一派祥和,说:“那叫您宋总?” 宋怀凌的脸色依旧不好看。 游千帆真是醉了,一个称呼而已,有必要这么纠结吗?别人被叫总裁都是高高兴兴的,怎么到宋怀凌这就好像是给他送葬一样。 宋怀凌说:“你可以叫我怀凌。” 游千帆哭笑不得地说:“总裁,你久居国外,可能对国内的职场文化不太了解,咱们国内还是比较注重上下级之分的,你毕竟是我上级,有些礼数我还是得遵守一下的,不然别人少不了在背后说闲话。” 宋怀凌不再说什么,游千帆抓住机会马上遁了。 这皇太子办事效率是真的高,游千帆第二天下午就被拉去开会,与会者:宋宇、郑兆峰、宋怀凌、游千帆。 郑兆峰是海外营销总裁,隶属海外事务部,也是游千帆的前任上司。 游千帆一看这阵容,就知道十有八九是皇太子拉的会,想要讨论培训的事。 游千帆在去会议室的路上偶遇了郑兆峰。 这郑兆峰地位可不低,他是开山元老,宋宇当年成立寰宇的时候,整个公司只有三个人,其中一人就是他。 寰宇成立时国内手机行业已进入红海时代,竞争非常激烈,市场被几大主要品牌垄断,寰宇根本连根脚指头都踩不进去。 于是宋宇果断放弃国内市场,转战国外,主攻东南亚,据点在印度。 他这招真是走得相当高明,寰宇在短短三年内异军突起,成为东南亚市场占有率第三的手机品牌,在印度更是排名第二。 而郑兆峰更是大功臣,他在当时就是全球营销总监,规划了整个国内外市场的营销策略,并且把品牌形象订立为时尚、年轻、潮,从而填补了市场空缺,吸引了一大群年轻用户。 可以说寰宇的成功很大程度上得益于郑兆峰稳、准、狠的营销策略。 对游千帆来说这些都不是最重要的,最重要的是郑兆峰很懂培训。 他在前东家那任职国外零售总监,而零售部是培训需求最大的部门,所以郑兆峰经常接触培训部门,耳濡目染多年,对培训师的工作了解颇深。 这对游千帆来说简直是寒冬里的艳阳。 培训是个冷门行业,大部分人对它都有些误解,但可怕的是这种误解不只来自普通群众,还来自公司同事甚至公司高层。 游千帆从业多年来,经常遇上对培训一窍不通的领导,和他们讲培训工作简直鸡同鸭讲,这领导要是思想开明、愿意放权,那事情还好办,但一不小心遇上个固执又自大的领导,游千帆的日子可就太难了,每天都想自闭。 像郑兆峰这样既懂培训又知人善用的领导更是可遇不可求,游千帆和他共事的这五年简直如鱼得水,无比舒畅。 郑兆峰被调任去国外的时候,游千帆曾申请过和他一起调派,但被宋宇驳回,理由是未来几年公司将大力开扩国内市场,而国内市场竞争激励,销售团队的素质一定要很高才有抢占市场的机会,所以国内必须有一个成熟的培训团队来完成对销售人员的培训。 说起来,这郑兆峰也是真心苦逼,他加入寰宇的时候是个光杆司令,公司要什么没什么,他勤勤恳恳多年,一点点搭建起了好几个部门,也亲手扶持了很多人才,结果现在成果拱手送于他人,后来者坐享其成。 说不心塞那是假的,连游千帆都替他心塞。 两人并肩走在长廊上,游千帆情不自禁地叹气,说:“早知道当初坚持一下,跟你去国外算了。” 郑兆峰也跟着叹气:“我找时间再和老板聊聊,看能不能把你拉过来。”