书荒啦文学网 - 历史小说 - 王爷之崛起在线阅读 - 第五章 引导很重要

第五章 引导很重要

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    王强听过庄晓芸的汇报后,也作了一番认真的考虑。他认为,不光要转变王兴国的思想,还要调整他的事务方向。毕竟研发是个重头,而且王兴国的性格可能更适合从事专项工作,与人交流并不是他的强项。

    他一下就想到了肖朝辉。可朝辉也表过态,说是宁愿侍奉机器也不愿伺候人,而且中间还有个选择题,就是李鹏飞那边的提议。但他还是决定试一下,可能的话,尽力说服朝辉到岗担任生产主管。

    他先是与鹏飞联系了一下,说明了情况。

    李鹏飞认为应该尊重朝辉自己的选择。不过他近几天有个新项目在上,没时间碰面,让王强代为转达他的意思。还说,无论朝辉怎么选择,他都支持,需要他做什么只管开口就好了。

    王强得到鹏飞的意见后,马上联系了朝辉,并请他来公司详谈。

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    肖朝辉可能自己也觉得事情窘迫,第二天一早就赶了过来。

    王强把他接到了办公室,亲自为他倒了杯茶,开始交谈起来。

    肖朝辉说:“好兄弟,场合还不小嘛,得有几百号人吧。”

    王强说:“哪来几百号,没那么大摊子。”

    肖朝辉问:“生产部有多少人?应该不会少吧。”

    王强回答说:“管理和技术人员有十来个,生产工人三十多。”

    肖朝辉有点吃惊,他的印象里,槟榔产业还停留在劳动密集型的阶段里,少不了手工工人。

    王强又说:“一会儿我们谈完,带你去车间看看你就清楚了。”

    “那好,你具体说说什么事?”肖朝辉很急切。

    王强详细地转述了李鹏飞所说的项目及安排,然后又认真地介绍了公司生产部的情况和自己的考虑。他说:“到鹏飞那里是当一个公司的老总,待遇方面不会差。而我这里,你比较对口,收入也没那边高,但应该会比国企好点。反正都是私人老板,也都是这层关系,怎么定你自己选。”

    肖朝辉听得很仔细,生怕听错了一个字,毕竟是牵涉到他前途命运的大事。他沉默了。

    王强没有打扰他,小心翼翼地帮他续了茶水。他当然知道,这个决定很难做。幸好朝辉的儿子已经上大学了,再奋斗几年,就没什么后顾之忧啦。

    肖朝辉思考了良久,仍然没有吱声。

    王强想给点建议,说道:“你觉得最重要的问题是什么?”

    肖朝辉说:“应该是工作的契合度。我相信你和鹏飞都是为我好,但我不能辜负你们的期望。你说的事情我愿意尝试一下,就怕管不好人,回头影响了公司和生产。”

    王强笑着说:“我们把制度定好,按部就班地照章执行不就可以了。在人员管理方面还有人事主管和生产总监呢,你不用承担太大压力。”

    “你能先带我去车间看看吗?”肖朝辉眼里闪出一道希望之光。

    “当然,请吧。”王强很高兴朝辉能做出这样的选择,他也知道以朝辉的性格,看到那些自动化装备可能连路也走不动了。

    王强挂了个车间的电话,要王兴国和李大勇在那里等着,便带着肖朝辉过去了。

    3

    果然,肖朝辉一到车间就被这些设备吸引住了。他在李大勇的引领下,一个个地仔细观望,还时不时地提出一些问题。

    王强知道,他这边没问题了。

    于是王强叫了王兴国,说有事找他谈,自己则走出了车间,站在外面的空地上。

    王兴国赶了出来,问什么事。

    王强说:“人我帮你找来了,你也要重点开始考虑产品口味研发的问题啦,有什么想法啊?”

    “我当然要先听取营销部反馈回来的市场意见,然后再进行针对性地改进。”王兴国说。

    王强不置可否地说:“你记得龙哥吗?龙云可没什么市场调查,但他调制出的口味就能引领市场和消费者,你认为这个原因在哪?”

    “我没想过,不过他肯定有自己的一套。”王兴国说。

    “要不你去他那见习一下。”王强故意这么一说。

    王兴国说:“是要向他学习学习,那我找时间先去拜访一下吧。”

    “研习务取真经,要认真思考他的道理,真正有价值的东西在这里。”王强指了指自己的头。

    “我尽力吧。”王兴国回应道。

    “我还有个事要跟你商量。”王强说。

    “是那个肖朝辉的安排问题吗?”王兴国问道。

    “不是,是想给你加工资,你之前拿的三千五吧。”王强说。

    “还有这好事儿。是的,三千五算是生产部最高的了。”王兴国回应道。

    “我觉得不够,你把生产部的管理和技术人员都定低了。”王强说。

    “这不是考虑成本问题吗,普调的话可不是一笔小开支。”王兴国关切地说。

    “我们最关心的是什么,无非是生产出合格的产品。可怎样保证产品合格呢?关键不还是人。只有让大家身心愉悦、自发自愿地融入进来,才有可能呈现出理想的局面,也才会使管理变得更轻松。”王强说道。

    “那你的意思是?”王兴国没敢往下说。

    “我的意思很明确,大幅提高工资标准,但一定要引入考核。管理人员考核任务指标,技术人员考核产品合格率,生产人员考核生产效率。你怎么看这个问题?”王强问。

    “我...我基本赞同。”王兴国有点结巴。

    “调整工资标准可是庄主管提出来的,我也认为是个好办法。但她告诉我,是你不愿意把工资水平拉开。”王强大声说道。

    “这个...我当时也没想那么多。”王兴国知道自己误会庄晓芸了,自己确实在认识上有偏差。

    “你就是不愿接受新生事物,榆木疙瘩。我认真跟你说一次,听到不同意见先想一想,看是不是有道理。如果是合理的,就要尽量给予支持。什么意见都听不进,怎么当领导!”王强故意把领导两个字说得很重。

    “你说的是,今后一定注意。”王兴国有点唯唯诺诺。

    “接下来,你还是当你的生产总监,但重点抓研发,增加肖朝辉做你的助理吧,由他和李大勇分管生产。至于他和李大勇谁牵头,你自己定夺。你看行不?”王强说。

    “行,当然可以。”王兴国欠着身,使劲点头。

    “肖朝辉单位那边可能还要履行手续,具体到岗时间及安排,你跟他衔接。”王强嘱咐道。

    这样一来,生产部的架构基本调整好了,庄晓芸和肖朝辉的问题也得到了妥善的解决。王强回头将肖朝辉的决定通报给了李鹏飞,他不无惋惜,同时也大度地向王强和肖朝辉表示了祝贺。

    4

    王兴国终于开窍了。

    庄晓芸没想到会这么快,她开始暗暗佩服起王强的处事能力来。她马上与王兴国进行衔接,两人基本达成了一致意见。当然,这个意见还是以庄晓芸的绩效考核为主。

    庄晓芸随即向向波传达了这个好消息。

    向波说:“那整体方案可以定稿了。”

    庄晓芸说:“是啊,整订倒是不要几天,只有薪酬标准还需要请示一下王总。”

    向波说:“那是必须的。”

    经过庄晓芸向王强进行汇报和商讨后,新的薪酬制度及标准出台了。

    部门总监的薪资调整到了五千,但包含一千的绩效工资,用以考核月度任务的完成情况。只是这个级制标准目前只适用于王兴国一人,李进军的聘用是有单独合同的。

    部门经理也调整到了四千,同样包含一千的绩效。适用这个标准目前也只卫霞一个。

    部门主管调整到三千五,五百的绩效。

    上升比较大的是生产技术人员,从之前的二千二提到了三千,也包含了五百绩效。

    销售人员的薪酬是李进军制订的,是二千五的底薪加销量提成,保持不变。

    而生产工人从一千八的固定工资改成了一千六加计量提成,估计收入将接近二千四。

    整个方案调整下来,工资成本增长了30%,幅度不小。王强却认为很好,在这个时期,增强员工的优越感以及对公司的认同感是十分重要的。他需要大家展现出积极进取的精神面貌,努力投入工作,从而切实保障各项工作任务和指标的完成。