第76章 总部

    两天后，父母乘坐工厂的大巴车出发了，而唐风拉着行李，又偶遇到了顾青菡，至于是不是真的偶遇，谁也说不清楚。

    休息了半个月，唐风回到星城第一件事，就是根据系统提示，找到任务奖励的办公点，这次的办公点在高铁站和真空轨道站的中间一个物流园附近。

    这个物流园汇聚了全国各大物流公司的大仓库，根据各个公司的品牌表示涂装成了不同颜色，站在高空俯瞰，整个物流园根据颜色分成一小块一小块。

    而他们的总部办公点，则是物流园边上的一个五层小独栋，其前身是物流园管理委员会的，现在不知道系统通过什么手段，拿下了这个小独栋。

    说实话，根据城市规划标准，物流园一般都是靠近火车站，但是距离闹市区比较远，而这些物流公司有了仓库，办公点肯定也就设置在了里面，不可能另外花钱在园区外面购买一栋楼，所以一般外面要么清空，要么就是园区管理办公室。

    两人下车，院墙上巨大的‘未来旅行社’五个大字，在阳光的照射下熠熠生辉，进门后宽阔的广场中间，是一个高达十米的全息投影地球，正在缓慢旋转，边上一圈音乐喷泉正在随着音乐升降。

    进入一楼大门，整个大厅是以星空为背景，上下左右的墙上无数星球正在有序旋转，忽明忽暗，形成一幅壮观的星系群，神秘、幽深而又富含深意。

    前台则是一颗彗星状的模样，左边是星球，右边长长的尾焰形成吧台，后面的星空图上，旋转的星球不时亮起，连城‘未来旅行社’几个字。

    前台两侧各有一个门户，门户上面有一圈不知名的灯带，此时没有亮起，后面是两排交叉旋转而上的楼梯，像是一组基因链，在楼梯边上各有一个门户，是两个大型接待室，各种设施设备齐全。

    二楼是后勤办公区，包括接待、人事、行政、财务、安保等等，一个部门一个大房间，里面根据等级规划成了不同办公间。

    三楼是食堂、文体娱乐、采购和物料仓库。

    四楼是信息中心、票务中心、签证中心、酒店中心和数据服务器。

    五楼是销售中心、国内中心、境外中心、市场部和运管部。

    整个五层小楼前有广场后有院，左右两侧各有二十个停车位，小楼里面全部都被收拾干净布置完毕，主要以星空灰为装修主色调。

    一圈逛下来，整个小楼都被规划完毕，拎包入住即可。

    “阿超，那个电脑和数据服务器有看过吗？”唐风对电子产品的了解，仅限于外观，所以有些不确定的问梁超道。

    梁超从口袋拿出一个小本道：“电脑是‘未来牌’的量子计算机，服务器也是‘未来牌’量子服务器，根据产品说明显示，都是符合国家标准的民用产品，购入申请是科研设施。”

    “根据信息显示，目前只有全国前十的互联网公司，拥有独立的量子服务器，其他网络公司都是租聘的国家量子服务器，如果这些设备是真的，那么我们的平台基础将远超同行。”

    “那其他设施设备呢？”唐风问。

    “其他都是次要的，一些家具、办公用品什么的，不过物料仓库里面的物料全都是充足的，可以说整栋办公楼，只要有人就可以开工了。”梁超收起小本子，认真的说道：“老板，尽快安排人员入驻吧。”看来他对这座办公楼也是十分喜爱。

    “办公楼查验完毕，请问是否接收？”系统的声音适时响起。

    没有犹豫，唐风直接确认接收，选择确认后，一阵微风以办公楼为中心，往四处吹散开来，唐风和梁超站在门外，明显的感受到了这股突如其来的风力。

    微风消散，唐风脑海中的区域模块里，出现了总部大楼的光点，还有其他符合入驻的人员提示。

    他随机点开一个提示：“方博，销售部经理，位置所在：天心区分店，可入驻总部销售中心销售部办公室。”

    “梁超，渠道部经理，位置所在：雨花区总部，可入驻总部销售中心渠道部办公室。”

    “黄茵，计调部经理，位置所在：芙蓉区美食大厦总店，可入驻销售中心计调部办公室。”

    ……

    点选了一遍，结果就只有六个人符合入驻要求，其中包括何欢和陈彬，但是这两人目前在前线，还无法安排，难道就四个人坐在这么宽敞的一栋楼里，想想都有些可怕。

    唐风不得已向系统求助，系统没有回话，只是把人员模块弹了出来，看来只能靠兑换才能填补人员空缺了。

    还好春节这段时间，大家工作都十分卖力，查看商城积分都已经破万了，也就是说这几家店平均每日收客在40名左右。

    当然这40人并不是指上门40人，而是指有40个人通过他们报名出去游玩，有可能是一个人给全家报名，也有可能是2个人给公司报名，收客人数和上门人数是不一样的。

    在积分充裕的情况下，兑换人才自然不用手软，唐风和梁超在物流园区附近找了一家便利店，坐在里面一边吃东西，一边计算人才缺口，他的兑换是一方面，对外招聘也是一方面，总不可能因为忠诚度的问题，一个对外招聘都没有。

    当然在人才岗位的匹配中，他更倾向于管理层由兑换人才担任，基层人员对外招聘，一方面保证公司的核心忠诚度，一方面广纳英才，如果后续人才培训体系搭建完毕，再逐步从基层吸收人才。

    他这种人才管理办法和大部分的企业类似，但其实这种方法并不完善，不过对于初创企业来讲，这种方法是最好的，对于打工者来说，就充满了恶意。

    首先说它的好处：一支忠心耿耿的管理团队，可以极大的提高企业凝聚力，其次可以有效落实老板的各项任务，最后大家目的一致，可以拧成一股绳提高效工作，从而化腐朽为神奇。

    他的坏处就是：

    第一：团队成形了，外来管理需要长时间融入，自身携带的亮点可能会在融入过程中逐渐改变，也许当初进来的优势反而变成了格格不入的障碍，等他完全融入了，闪光点或许就没了。

    第二：一个架构健全、凝聚力强的管理团队，人员流失率极低，没有足够的上升空间给到新人，新入职的员工无论怎么工作，有可能都得不到相应的待遇，或者直接就因为业务能力强，变成一条专业加班狗。