书荒啦文学网 - 历史小说 - 未来旅行社系统在线阅读 - 第76章 总部

第76章 总部

    两天后,父母乘坐工厂的大巴车出发了,而唐风拉着行李,又偶遇到了顾青菡,至于是不是真的偶遇,谁也说不清楚。

    休息了半个月,唐风回到星城第一件事,就是根据系统提示,找到任务奖励的办公点,这次的办公点在高铁站和真空轨道站的中间一个物流园附近。

    这个物流园汇聚了全国各大物流公司的大仓库,根据各个公司的品牌表示涂装成了不同颜色,站在高空俯瞰,整个物流园根据颜色分成一小块一小块。

    而他们的总部办公点,则是物流园边上的一个五层小独栋,其前身是物流园管理委员会的,现在不知道系统通过什么手段,拿下了这个小独栋。

    说实话,根据城市规划标准,物流园一般都是靠近火车站,但是距离闹市区比较远,而这些物流公司有了仓库,办公点肯定也就设置在了里面,不可能另外花钱在园区外面购买一栋楼,所以一般外面要么清空,要么就是园区管理办公室。

    两人下车,院墙上巨大的‘未来旅行社’五个大字,在阳光的照射下熠熠生辉,进门后宽阔的广场中间,是一个高达十米的全息投影地球,正在缓慢旋转,边上一圈音乐喷泉正在随着音乐升降。

    进入一楼大门,整个大厅是以星空为背景,上下左右的墙上无数星球正在有序旋转,忽明忽暗,形成一幅壮观的星系群,神秘、幽深而又富含深意。

    前台则是一颗彗星状的模样,左边是星球,右边长长的尾焰形成吧台,后面的星空图上,旋转的星球不时亮起,连城‘未来旅行社’几个字。

    前台两侧各有一个门户,门户上面有一圈不知名的灯带,此时没有亮起,后面是两排交叉旋转而上的楼梯,像是一组基因链,在楼梯边上各有一个门户,是两个大型接待室,各种设施设备齐全。

    二楼是后勤办公区,包括接待、人事、行政、财务、安保等等,一个部门一个大房间,里面根据等级规划成了不同办公间。

    三楼是食堂、文体娱乐、采购和物料仓库。

    四楼是信息中心、票务中心、签证中心、酒店中心和数据服务器。

    五楼是销售中心、国内中心、境外中心、市场部和运管部。

    整个五层小楼前有广场后有院,左右两侧各有二十个停车位,小楼里面全部都被收拾干净布置完毕,主要以星空灰为装修主色调。

    一圈逛下来,整个小楼都被规划完毕,拎包入住即可。

    “阿超,那个电脑和数据服务器有看过吗?”唐风对电子产品的了解,仅限于外观,所以有些不确定的问梁超道。

    梁超从口袋拿出一个小本道:“电脑是‘未来牌’的量子计算机,服务器也是‘未来牌’量子服务器,根据产品说明显示,都是符合国家标准的民用产品,购入申请是科研设施。”

    “根据信息显示,目前只有全国前十的互联网公司,拥有独立的量子服务器,其他网络公司都是租聘的国家量子服务器,如果这些设备是真的,那么我们的平台基础将远超同行。”

    “那其他设施设备呢?”唐风问。

    “其他都是次要的,一些家具、办公用品什么的,不过物料仓库里面的物料全都是充足的,可以说整栋办公楼,只要有人就可以开工了。”梁超收起小本子,认真的说道:“老板,尽快安排人员入驻吧。”看来他对这座办公楼也是十分喜爱。

    “办公楼查验完毕,请问是否接收?”系统的声音适时响起。

    没有犹豫,唐风直接确认接收,选择确认后,一阵微风以办公楼为中心,往四处吹散开来,唐风和梁超站在门外,明显的感受到了这股突如其来的风力。

    微风消散,唐风脑海中的区域模块里,出现了总部大楼的光点,还有其他符合入驻的人员提示。

    他随机点开一个提示:“方博,销售部经理,位置所在:天心区分店,可入驻总部销售中心销售部办公室。”

    “梁超,渠道部经理,位置所在:雨花区总部,可入驻总部销售中心渠道部办公室。”

    “黄茵,计调部经理,位置所在:芙蓉区美食大厦总店,可入驻销售中心计调部办公室。”

    ……

    点选了一遍,结果就只有六个人符合入驻要求,其中包括何欢和陈彬,但是这两人目前在前线,还无法安排,难道就四个人坐在这么宽敞的一栋楼里,想想都有些可怕。

    唐风不得已向系统求助,系统没有回话,只是把人员模块弹了出来,看来只能靠兑换才能填补人员空缺了。

    还好春节这段时间,大家工作都十分卖力,查看商城积分都已经破万了,也就是说这几家店平均每日收客在40名左右。

    当然这40人并不是指上门40人,而是指有40个人通过他们报名出去游玩,有可能是一个人给全家报名,也有可能是2个人给公司报名,收客人数和上门人数是不一样的。

    在积分充裕的情况下,兑换人才自然不用手软,唐风和梁超在物流园区附近找了一家便利店,坐在里面一边吃东西,一边计算人才缺口,他的兑换是一方面,对外招聘也是一方面,总不可能因为忠诚度的问题,一个对外招聘都没有。

    当然在人才岗位的匹配中,他更倾向于管理层由兑换人才担任,基层人员对外招聘,一方面保证公司的核心忠诚度,一方面广纳英才,如果后续人才培训体系搭建完毕,再逐步从基层吸收人才。

    他这种人才管理办法和大部分的企业类似,但其实这种方法并不完善,不过对于初创企业来讲,这种方法是最好的,对于打工者来说,就充满了恶意。

    首先说它的好处:一支忠心耿耿的管理团队,可以极大的提高企业凝聚力,其次可以有效落实老板的各项任务,最后大家目的一致,可以拧成一股绳提高效工作,从而化腐朽为神奇。

    他的坏处就是:

    第一:团队成形了,外来管理需要长时间融入,自身携带的亮点可能会在融入过程中逐渐改变,也许当初进来的优势反而变成了格格不入的障碍,等他完全融入了,闪光点或许就没了。

    第二:一个架构健全、凝聚力强的管理团队,人员流失率极低,没有足够的上升空间给到新人,新入职的员工无论怎么工作,有可能都得不到相应的待遇,或者直接就因为业务能力强,变成一条专业加班狗。