第242页
因此，悦享娱乐公司里不仅开设了专门的心理咨询室，邀请了薪酬很高，专业也很好的心理咨询师给公司所有艺人和练习生、工作人员进行心理辅导和情绪疏导。每个练习生的班级里都有班导和好几个助理，他们也会一直关注每个练习生的动态，积极的找寻机会和他们做心理工作。 同时，与他们的家人、好友保持联系，通过各种渠道鼓励、开解他们。让已经出道的成员和其他公司的前辈艺人给作为粉丝的练习生写鼓励信什么的也是常事。 如今悦享娱乐公司正处于扩张阶段，哪里其实都需要人手。 为了更好地安排公司里的练习生，尤其是一些可能不太适合做偶像，或者最终没能成为偶像的练习生吗，悦享娱乐公司也真的做了非常周全的应对和努力。 对于实力过硬，但是性格、心态、魅力等方面确实是不适合成为偶像的练习生，公司会鼓励甚至是直接补贴他们升学再造，依旧留着他们在公司的身份，等他们进一步提升了自己的专业能力，返聘回悦享娱乐公司，负责幕后的工作。例如成为老师、助教，或者加入编舞、编曲等各种团队当中去。 悦享娱乐对所有悦享娱乐曾经的练习生都会比外面来应聘的人给予同等条件下的优先。 对于可能并不适合做一名偶像，但依然想成为艺人、走别的道路的练习生，悦享娱乐也会尽力帮他做好规划，将他转至子公司去进行考察、培养和运营。如今悦享娱乐就已经有好几个练习生作为主播、模特、演员、综艺艺人有了不错的成绩。 悦享娱乐的这些规定和做法极大程度上，安稳了公司内不少练习生和他们家人的心，也让更多的少男少女和他们的家人认准了悦享娱乐！非它不进！ 如果真的能成为悦享娱乐的练习生，那就先训练两年看看。孩子在这方面确实是有天赋的，就让他去拼搏一次、尝试一次，实现自己的梦想。 如果在能力上没有问题，就是不适合当偶像、没法当偶像，那么保持训练的同时，家长再给他们报考相关专门的艺术学院，回悦享娱乐公司做一名助教甚至是专业课程的老师，也是一份不错的职业。 中间，如果被公司发现有其他方面特长的，也能得到很好的安排。子公司如今的发展也是越来越好，艺人也在各自不同的领域散发着自己的光芒。 如果这些路都走不通，那也就只能死了这条心，彻底认清自己的能力，离开娱乐圈回归自己平凡人的一生。 总之，对于这些有梦想的孩子们，悦享娱乐公司是真的将自己放在了家长的角度，严格却极尽所能的帮助他们有一个更好的未来。 这样负责且具有人情味的理念，不仅能让练习生和他们的家长安心训练，也为悦享娱乐未来的相关专业人才储备得到了很大程度上的保证，更让这些本来就对悦享娱乐充满感情的人更加坚定地与公司站在了一起，也让所有的工作人员感到信赖。 这样的公司，是自己能够待一辈子，为之不断努力、奋斗的公司。 报告完最近两个项目组成员心态上出现的一些问题，负责人苗蓓又将两个项目组中练习生存在的其他一些问题进行了报告。 悦享娱乐公司当然不会在同一段时间内推出两个男团，自己人对打自己人。 哪怕是两个项目组成员的类型、风格都不同，吸引的粉丝和市场差别应该也有比较大的差异，不会造成特别激烈的相互竞争。公司也不会在一个时间段推两个组合，捧一个团就好好捧出来，而不是随便搞个出道就任由其发展了。 组合能否走红且长久走下去，公司要做的工作是非常多且重要的，哪怕定位不同。公司的宣传资源、商务资源就是那么多，肯定也要取舍、碰撞。 因此，哪怕公司如今已经有了实力推出更多的组合，两个项目组肯定是要有先后出道的。 这段时间，苗蓓除了观察每个组内练习生们训练的情况，也一直在思考着两个组究竟应当选哪个好。 作者有话要说： 晚上二更 第82章 第一个项目组是公司上下都最有信心的标准化、人均全能、完美的精英路线男团。这个项目组里的练习生全部都是目前悦享娱乐公司综合能力最出挑的练习生。 同他们的师姐迷之少女一样,?项目组里的这些练习生在唱歌，舞蹈，舞台表现力方面都没有特别明显的短板,?在群舞和颜值方面更是能带给人极其强烈的感官冲击。 第二个团则是这个世界还未出现过的全新类型的偶像组合概念。练习生在外貌、整齐度上没有办法与第一个项目组相比，个性鲜明,?在音乐能力上也非常突出，更有几个可以称的上是天才型的练习生。 这个项目组的构成和当前养成系偶像和精英化偶像都完全不同,?更比较接近于从前传统的乐队类型,?看重的是成员的音乐天赋和能力。 这个项目组里,?几乎人人都会不止一种乐器,?超过一半以上的练习生已经有了多首自创曲，所有人在演唱方面都非常有个人特点与风格。 组建了两个项目组之后,?除了换了教室和同班练习生，训练内容也有比较大的变动,?增加了大量组内合作的内容。明显就是为了之后的出道成团增加练习生们的默契与熟悉度。 --