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    起初陆铮以为他还在因为刚才那一口口水而生气，正要出声搭话，想把人哄顺毛了，却忽然觉察到了不对劲。

    他一边拿干毛巾擦着湿漉漉的头发，一边走过去坐在靠窗的藤椅上，不动声色地打量着沈清棠。沈清棠也朝他望过来，微不可见地摇了摇头。

    同吃同住同……睡了那么久，这点默契还是有的，陆铮马上接收到了对方传递过来的讯息，跟着点了下头，仿若无事般随手拿了本茶几上的杂志，低头翻了起来。

    然而他的注意力其实没有半分落在手里的杂志上，而是时刻警惕着小月老那边的一举一动——

    沈清棠面前站着个他看不见的人，或者说……神仙，陆铮不确定对方是为什么而来，想做什么，但看小月老这副快要气哭了的样子，必然不会是什么好事。

    而正如陆铮所猜测的那般，沈清棠确实在同别人争辩，这个别人正是他那个给王秘书系了红线的月老同事。

    陆铮进去洗澡后沈清棠就鸠占鹊巢的霸占了他的大床，仰躺在上面思考他艰难的仙生，本来只要给陆铮牵红线，现在硬生生给自己加了难度，还得把陆铮秘书的红线一并牵上。

    这么一想，他更加觉得自己和陆铮上辈子一定有着什么血海深仇，所以但凡跟这人沾点关系的，就都跟他过不去。

    他的月老同事就是这个时候过来的，一上来二话不说就揪着沈清棠的衣襟把他从床上拉了起来，然后狠狠往地上一推：

    “姓沈的，我跟你往日无怨近日无仇，你作什么同我过不去！”

    沈清棠屁股被摔成了两半，整个人都是懵的：“什么？”他双手撑着地板，错愕的望向凭空冒出来的人，终于后知后觉地认出了对方，“明岚，你怎么在这里？”

    来人，也就是明岚，是比沈清棠晚一百年飞升的青竹妖，按理来说两人不会有太多的交集，但沈清棠作为学渣，留级了一年又一年，等明岚入学后他们就成了同学。

    和沈清棠不同的是，明岚是个大学霸，德智体美全面发展，每次考试他都和沈清棠的名字总是一左一右挨的很近——一个红榜第一，一个黑榜第一。

    后来明岚顺利毕业，沈清棠却还在继续留级。等沈清棠也毕业了，开始喂马砍桂树卷珠帘的时候，明岚已经成了天帝他老人家跟前的红人，年薪百万灵石，还分配了房和车。

    然而这人也不知道怎么想的，忽然有一天放弃大好前途跑去做了个小月老，让众仙跌破眼镜，直呼可惜。

    天帝更是气得胡子都飞起来了，纡尊降贵地跑去找月下仙人算账，质问他使了什么阴谋诡计撺掇他的得力干将辞职。

    两活了上万年、身份尊贵无比的老头，差点在大庭广众之下打起来。

    但优秀的人在哪都是会发光的，明岚做月老没几年就顺利转了正，近一百年业绩更是直逼月老榜前一百名的前辈——关键他比沈清棠还晚入月老司两百年。

    “你还有脸问我怎么在这里，”明岚蹲下来，再次抓住沈清棠的衣襟，五官都气变形了，“你怎么不问问你自己干了什么好事！”

    沈清棠眨了眨眼睛，显得很无辜：“我不知——”

    他刚想说我真的不知道啊，但王秘书那截被他拨落在地的红线乍然窜进他脑海里，他瞳孔蓦地睁大，错愕地瞪着怒不可遏的明岚：

    “你你你……你不会是……王侃那条红线不会是你牵的吧？！”

    明岚松开手，站到一边，居高临下地看着他，咬牙切齿地说：“不、然、呢。”

    完了！碰到债主了！

    “哈、哈哈。”沈清棠自知理亏，讪笑着从地上爬起来，垂着眼睛不敢对上明岚的眼睛，“那什么，这是个、是个意外，我不是故意的……”

    明岚当然不会这么轻易消气：“一句不是故意的就完了？你当打发叫花子呢！”

    “不是！”沈清棠抬起头，“真的对不起，但是我会想办法给你系上的，我做错的事我会负责的……”

    明岚抱着双臂，冷哼一声。

    对着陆铮时沈清棠总是娇纵的，高兴了打陆铮一顿，不高兴了打陆铮两顿，臭脾气撒的理直气壮，但明岚现在是他的债主，他从气势上就矮了人一大截，小声嘀咕说：

    “再说啦，反正你这么厉害，也不差这一个嘛……”

    他这话不说还好，一说明岚立刻又炸了：“不差这一个？！我特么现在弄死你我们月老司也不差你一个废柴！说出去我还嫌丢人呢！”

    沈清棠：“……”

    他知道自己不聪明，上学时没少挨老师骂遭同学嫌，心里其实挺自卑的，明岚的这声废柴正好戳中了他的痛处，他不太服气道：“不就一个任务对象么，我赔给你就是了！”

    “呵——”明岚一声冷笑，他在房间里来回踱步，像只焦躁不安的困兽，“你说的简单，你看看今天是几号！”

    “什么嘛。”沈清棠一脸茫然，但还是依言去掏手机，手伸到一半猛地想起自己现在不应该有这东西，否则就暴露了，便假装挠了挠痒痒，心虚地说，“我、我不知道啊！”

    明岚又是一声冷笑：“30号。”

    沈清棠直接宕机了：“不、不会吧……”

    月老司每个员工的业绩统计截止到当月30日，每牵成功一对红线，业绩分数记为2分，当月业绩达到100分者为优秀，80分为良好，60分为合格，60分以下判定为不合格。分数与年底奖金、升职加薪等紧密挂钩。

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