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赵南辞不会让步。 企业廉洁自律，也是她来宁城的重要任务之一。 宁城推的好，才会在全国推广。 立创到了转型的关键时刻，经过这么多年的积淀，立创要逐步实现行业第一的野心。 攘外必先安内，想要做行业的龙头老大，必须要稳住经销商，稳住一线的安装队伍，稳住一线的维保工人。 外头打天下，后方不能起火。 只有一线人员稳定了，立创迈大步才不会处处掣肘。 高层管理人员，尤其是做到吴玉明这个位置，手中有一定的权力，各个行业都会有一些灰色收入。 电梯行业本身利润不高，所以相对而言已经很少了。 就是很少，也比普通员工的年收入要多好几十倍。 因为利益足够大，所以吴玉明不会轻易放弃。 第25章 我的功臣 “两位领导在，我本来也是没…… “两位领导在，我本来也是没有插话的资格。 但是立创也没有吴总说的那么不好. 这么多基层员工都留下来了，一干五年十年，说明制造业也有制造业的好处。 立创工资是很低，但福利好，五险一金，还有额外的商业保险，该有的一分不少。 节假日都休息，只有遇到特殊情况才加班。 正常上下班，给这样的工资大家也愿意接受。 大环境都是996,007，总有人不愿意拿命换钱. 总有人需要照顾孩子老人，这些人自然会选择立创这样的公司。 比如我这样的。 我也有同学在互联网工作的，但是996,007都是常态。 挣钱是不少，花钱也没有时间，如果熬到三十岁没有猝死，马上就是三十五岁危机，三十五岁大裁员。 登高跌重，被裁员以后很难再找到对口的工作. 他们的行业决定了他们只能吃年轻饭，离开行业的红利一文不值。 还有朋友在房地产企业，如今房企的降本增效已成趋势，连龙头房企都在搞极简组织。 实施极简组织后，区域人工等成本降低。 规模不变的情况下，给集团的贡献越高，奖励就越高，但最终大多是高管受益，收入更高。 福利和奖金很难到基层员工手中，工作量却是大增，没日没夜的加班，干不下去就自动离职。 怀孕和健康问题影响到项目，基本上会被干掉。 长时间超负荷工作，本来就不符合人性，是透支生命。 但是谁能保证自己不要孩子，谁能保证自己永远不生病？ 你干不了，总有更年轻的韭菜顶上来，总有人缺钱，愿意献出生命和生活。 资本到一定阶段，就想把人当机器使，恨不得多盘剥些。 而我们，只想活得像个人。 立创是电梯制造业，制造业是需要技术叠加的，是需要时间来检验创新成果的。 电梯这种设备，关系到千千万万人的性命安全，容不得一丝马虎。 所以我们没有三十五岁危机，没有大裁员。 只要愿意，可以做技术做到老。 越做越值钱，越老越吃香。 工资低，却可以像国企员工、公务员一样旱涝保收，长长久久。 做制造业的人，实实在在，就像是种地的人，看得见摸得着，不搞虚头巴脑的，让人心里有归属，让喜欢脚踏实地的老实人有一个活路。 这就是大多数人留在立创的初心。 我们没有领导的高瞻远瞩，没有什么战略规划，普通人只是想活的像个人。” 崔林涛是标准的基层员工，他做销售员好多年，虽然有绩效，说实话也不算多，远没有吴玉明拿的多。 他说话一向不着急，声音动听，字正腔圆，他把自己的感受娓娓道来，此时此刻太有说服力了。 赵南辞先是被崔林涛的声音吸引，后来是被他朴素的道理说服。 她聚精会神的看着崔林涛，目光里全是认可和赞许。 逐利的资本，很少能低头看一眼基层员工。 因为他们永远都有可替代性。 资本的眼中人根本不是人，是用完即抛的的易耗品。 所以才敢堂而皇之的喊出清除三十五岁已经上员工的口号。 吴玉明在心里叹了一口气，不能再争了，再争就显得他这个人气量不足，甚至不如崔林涛。 不用再试探了，赵南辞太坚决了。 他之前早早就跟赵南辞说过，属于老总的那一份是一分钱都不会少的，谁知道赵南辞说她不会拿。 以为她只是惺惺作态，她有钱不错，谁会嫌钱多？ 现在才知道她来真的。 罢了罢了，胳膊扭不过大腿，现在暂且都依了赵南辞。 中国人最会变通，现在答应也不是真的答应了，见机行事。 一旦她赵南辞有把柄落在他手上，局面就跟现在不一样了。 利益博弈是长久存在的，是时刻变化的。 要在变化里寻求生机。 站在路口目送吴玉明离开，赵南辞心情很好。 因为又喝了两杯，脸色更加红润了。 这个地方没有停车位，开车还要走一段距离。 两人并肩而行，倒影长长短短落在身后。 “其实换了他更容易，你却对他这样有耐心。吴玉明也不算个好人。” --